1. ROZLICZENIE RYCZAŁTOWE (KWOTOWE)

– wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie z Klientem przed udzieleniem pomocy prawnej i jest uzależniona od charakteru sprawy oraz stopnia jej skomplikowania. Ta forma wynagrodzenia dotyczy w szczególności pojedynczych spraw zlecanych Kancelarii (udzielenie ustnej porady prawnej, sporządzenie opinii prawnej, przygotowanie pisma procesowego, reprezentacja przed sądem). Rozliczenie ryczałtowe może obejmować wynagrodzenie za reprezentację w całej sprawie bądź na poszczególnych etapach postępowania. Miesięczne rozliczenie ryczałtowe może być również stosowane przy stałej obsłudze prawnej przedsiębiorców z uwzględnieniem określonego zakresu stale świadczonej pomocy prawnej.

2. ROZLICZENIE GODZINOWE

– jest stosowane najczęściej przy obsłudze przedsiębiorców, którzy nie decydują się na ryczałtowe rozliczenie oraz w sprawach szczególnie zawiłych, gdzie nie jest możliwe przewidzenie nakładu pracy prawnika. Ten rodzaj rozliczenia jest uzależniony od ilości przepracowanych godzin przy uwzględnieniu uzgodnionej stawki godzinowej. Rozliczenie godzinowe może być również stosowane przy stałej obsłudze prawnej przedsiębiorców. W toku wykonywania czynności Klient jest na bieżąco informowany o podejmowanych czynnościach oraz ilości naliczonych godzin pracy. Po zakończeniu obsługi prawnej Klient otrzymuje zestawienie zawierające wykaz podjętych czynności oraz wyliczenie wysokości wynagrodzenia.

3. WYNAGRODZENIE SUCCESS FEE

– system wynagradzania zależny od wyniku sprawy oznacza, że część wynagrodzenia jest płatna jako wynagrodzenie kwotowe przed podjęciem czynności, zaś pozostała część wynagrodzenia obejmuje premię płatną dopiero po zakończeniu sprawy, w zależności od jej wyniku (najczęściej jako określony z góry procent liczony od wartości przedmiotu sporu). Ten system wynagrodzenia oferowany jest w szczególności dla rozliczenia prowadzonych w imieniu Klienta procesów sądowych o zapłatę.

I. MEDIACJE ZE SKIEROWANIA SĄDU:

A. w sprawach cywilnych:

– wynagrodzenie i zwrot wydatków mediatora obciąża Strony; mediator pobiera je bezpośrednio od nich (poza Stroną zwolnioną od kosztów, za którą płaci Sąd), w braku innych postanowień (np. w ugodzie) – Strony ponoszą koszty w częściach równych,
– w sprawach o prawa majątkowe wynagrodzenie mediatora stanowi 1% wartości przedmiotu sporu, nie mniej niż 150 zł i nie więcej niż 2 000 zł,
– w sprawach o prawa niemajątkowe lub gdy nie da się ustalić wartości przedmiotu sporu, wynagrodzenie mediatora wynosi:
= za pierwsze posiedzenie: 150 zł,
= za każde kolejne posiedzenie: 100 zł – łącznie maksymalnie 450 zł
– mediatorowi przysługuje zwrot wydatków poniesionych w trakcie prowadzenia mediacji, tj.:
= wynajem pomieszczenia: 70 zł za posiedzenie mediacyjne,
= koszty korespondencji: do 30 zł,
= koszty przejazdów: według stawek przewidzianych dla przejazdów służbowych w sferze budżetowej.

Do powyższych kwot doliczany jest podatek VAT (aktualnie 23%)

B. w sprawach karnych:

Koszty mediacji ponosi w całości Skarb Państwa

II. MEDIACJE UMOWNE (POZASĄDOWE)

Koszty mediacji prowadzonej na podstawie umowy ustalane są każdorazowo w umowie o przeprowadzenie mediacji zawieranej ze Stronami i obejmują wynagrodzenie mediatora i wydatki, analogicznie jak w sprawach ze skierowania Sądu.

Wynagrodzenie mediatora w mediacji umownej kształtuje się co do zasady w następujący sposób:

A. Mediacje w sprawach majątkowych, w których można określić wartość przedmiotu – wynagrodzenie mediatora jest zazwyczaj złożone z części stałej uzależnionej od wartości przedmiotu sporu oraz części zależnej od liczby przeprowadzonych posiedzeń mediacyjnych w sprawie.

B. Mediacje w sprawach majątkowych, w których nie można określić wartości przedmiotu sporu oraz w sprawach niemajątkowych – wynagrodzenie mediatora wynosi 150 zł plus VAT za każde posiedzenie mediacyjne.

INNE ZASADY PONOSZENIA KOSZTÓW MEDIACJI:

• Wynik mediacji nie ma wpływu na wynagrodzenie mediatora. Wynagrodzenie mediatora przysługuje niezależnie od tego czy finalnie doszło do zawarcia ugody.

• Wynagrodzenie mediatora co do zasady pokrywa każda ze stron po połowie, chyba że strony uzgodnią inaczej.
• Jedno posiedzenie mediacyjne trwa do 90 minut. Posiedzenie mediacyjne oznacza: spotkanie indywidualne, spotkanie wspólne lub posiedzenie on-line.
• Posiedzenie mediacyjne w razie potrzeby poprzedzone jest spotkaniem informacyjnym, które poświęcone jest omówieniu zasad mediacji, określeniu przedmiotu sporu, ustaleniu sposobu płatności, podpisaniu umowy o mediację. W zależności od ustaleń ze stronami, pierwsze posiedzenie mediacyjne odbywa się indywidualnie z każdą ze stron lub wspólnie.
• Opłaty związane z mediacją, strony wpłacają bezpośrednio na spotkaniu gotówką lub w przypadku zgody mediatora przelewem bankowym.